发布时间：2022-2-9 分类： 电商动态
在炎热的夏天，对工作场所的需求依然强劲，但激烈的竞争形势得到了缓解，专业人员的简历和工资期望也变得更加理性。在全国37个主要城市招聘和监督职场竞争后，志联发现，2017年第二季度全国职场竞争指数继续下降，平均35.8人竞争一个职位;全国37个主要城市的平均工资为7376元，略有下降。 。
90后海投简历现象减少 互联网行业仍是香饽饽
通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据，Zhilian Recruit发现，截至6月底，2017年夏季就业供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历数量/发布的帖子数量） ）是35.8。这相当于全国平均有35.8人竞争一个职位，低于前四个季度的数据，这表明全国就业市场的竞争形势有所缓解。
一方面，人口红利逐渐消失，劳动力供给减少，求职者与职位数量之间出现了新的供求关系模式。另一方面，90后的人自我主张进入职场，求职者的求职心态正在发生变化。对于许多90后的求职者来说，工作不再是谋生手段，他们更关心工作中的经历。因此，求职者的求职心态更加谨慎，大量海头恢复的现象正在减少。
根据赵联的在线数据，求职者提交的简历数量最多的三个行业是互联网/电子商务，计算机软件行业和房地产/建筑/建筑材料/工程。与今年第一季度相比，计算机软件行业的人才供应量有所增加，求职者人数也有所增加。
随着移动互联网技术的发展，人工智能等新兴技术越来越热，互联网/电子商务仍然是一个热门的搜索领域。与此同时，该领域的业务发展正在扩大，越来越多的公司选择在这一领域开展业务，对人才的需求也越来越多。根据志联的招聘数据，2017年夏季最苛刻的人才仍然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业。教育/培训/学术行业一举超越基金/证券/期货/投资行业，在需求最大的行业中排名第三。
小微企业薪酬泡沫逐渐消散 北京以9791元月薪领跑
2017年夏季，全国37个主要城市的平均招聘工资为7376元，比上季度下降3.8％，主要原因是小微企业工资下降和新增数量增加。一线城市及以下城市，导致整体薪资平均值降低。其中，微型企业第二季度的工资下降了31％，主要是因为投资者更加理性。过去，“烧钱”方式高风险的现象趋同，小微企业的工资泡沫逐渐消散。此外，一线城市的运营成本和生活成本居高不下，企业逐步将劳动力密集地转移到其他城市，平均工资也低于一线城市。这也是第二季度全国平均工资下降的主要原因。一。
北京的平均工资为9791元，在全国37个主要城市中排名第一。在薪资分配方面，北京地区以高工资为主，平均月薪超过8000元，占职位的46.7％，近一半职位的工资水平属于这一范围。北京地区低端仓位不到2000元，仅占1.1％。
在北京，专业服务/咨询（会计/法律/人力资源）的平均月薪为13109元;其次是中介服务，薪资水平为12876元;第三是基金/证券/期货/在投资行业，平均月薪为12159元。
志莲招聘专家建议，虽然薪资是求职者的重要考虑因素，但个人职业成长，行业发展趋势，单位发展目标等都将对未来的职业发展产生重要影响。在选择工作时，求职者应综合考虑各种因素，从长远角度，了解行业的未来发展趋势，在不断变化的环境中保持竞争力，然后才能消除。
