发布时间：2023-10-21 分类： 电商动态
从苏宁的人才结构来看，虽然是国家布局，但长江三角洲是苏宁的核心。苏宁易购集团副董事长孙为民在“长江金融服务实体经济高峰论坛”上发表讲话。
近年来，苏宁不断开展人才培养，进一步加强人力资源在国内外的投入，通过不断引进优秀人才，推动智能零售的步伐。目前，苏宁在全球拥有25万名员工，长三角地区一直是苏宁人才的投入中心。
发展的关键是人才 苏宁全力打造智慧零售"最强大脑"
在“长江金融服务实体经济高峰论坛”中，谈到如何实现长三角一体化的协同发展，孙为民认为，创新发展的关键在于人才，人才是推动人才发展的重要因素。长三角一体化：'未来，长三角区域一体化的发展总体上是创新的，特别是以技术为代表的创新。 “
作为长江三角洲经济发展一体化的重要参与者，苏宁已经开始实施“人力资本比货币资本更重要”的理念。 2002年，苏宁迎来了新一轮的发展，迫切需要有能力和负责人员支持苏宁国家连锁经营战略的实施。在此背景下，张近东花了3000万作为首批大学生招聘启动资金，亲自启动了“1200工程”，聚集了优秀的大学毕业生。通过“高起点，高责任，高管理”的“三高模式”，苏宁培养了大量优秀的1200管，系统地帮助他们学习了行业和管理能力，并在苏宁担任过多个职位。 。苏宁的中流砥柱。
（图片：2019年学校招聘苏宁计划在全球引进10,000名大学毕业生）
随着新一轮转型升级和智能零售发展战略的发展，苏宁对高层次人才队伍建设提出了更高的标准和更严格的要求。 “1200项目”的选择标准也进行了优化和升级。 “优秀，优秀，可再生”的关培生模式正在成为苏宁人才的投入标准。
在苏宁1200项目的第16期，100多名来自清华大学，北京大学和南大的毕业生，以及来自日本早稻田大学和大学的“双班”高校的许多优秀毕业生。伯明翰等海外着名大学。近300名学生。随着苏宁商业地图的扩展，渴望与这些优秀学生一起创业的年轻精英们加入了苏宁。 2018年9月，“1200项目”的17个校园招聘也在全球范围内推出。
在智能零售时代，这些苏宁人才将继续奋斗和创新，推进技术，优质商品和关怀服务，服务行业，推动行业转型。同时，他们也将作为苏宁人参与建设产业，促进区域发展，成为长三角经济一体化不可忽视的力量。
全球引进科技人才 助推智慧零售发展
11月13日，江苏召开民营企业座谈会。苏宁控股集团董事长张近东表示，苏宁将在1万名研发人才的基础上，进一步引进和聚集一批优秀的高科技人才。
（图片：苏宁控股集团董事长张近东在江苏民营企业研讨会上发言）
作为中国领先的O2O智能零售企业，苏宁除了为新毕业生提供1200个人才培训项目外，还招募了全球顶尖的IT人才，打造智能零售智库。截至目前，苏宁已在全球建立了五个研发中心，拥有近万名IT专业研发人员，并在大数据，云计算，物联网等前沿技术研发能力方面取得全球领先水平。人工智能。与此同时，全球研发中心使苏宁的技术发展更加全球化，通过不同文化的碰撞激发创新，为零售业的可持续发展提供内部动力，成为核心多产业。
此外，苏宁与中国多所大学建立了良好的合作关系，搭建了校企合作的平台，进一步提高了人才的培养和规范，加快了企业文化与学校文化的高度融合，为毕业生提供了良好的服务。高度整合。在就业的同时，它也为苏宁创造了一个深厚的人才库。
凭借优秀的人才发展体系，特别是自“智能零售发展战略”推出以来，苏宁为零售业提供了先进的尖端技术，并建立了高品质的全球供应链，为消费者提供高品质的产品。和服务。并逐步完善智能零售系统，推动零售业向智能零售业的升级。
苏宁植根于长三角地区，致力于人才出口，为长三角地区乃至全国的发展提供优秀人才和先进科技，帮助智能零售业健康发展，从而更加有利于消费者，零售业和社会。随着智能零售业的不断深入，苏宁将能够吸引更多的合作伙伴。届时，一批“高精度”人才将致力于中国经济的发展，帮助长三角乃至国民经济进一步跨越。 。
